摔伤的地方又骨裂了，属于工伤吗

摔伤处又骨裂是否为工伤要视具体情况判断，符合法定条件才能认定。关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因致伤。
1.属于工伤的情况：在工作时间和场所内，因工作原因骨裂，或工作时间前后在场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，可认定工伤。还有在工作时间和岗位，突发疾病导致骨裂等符合视同工伤情形的，也可视作工伤。
2.不属于工伤的情况：在非工作时间、场所，且与工作无关活动中造成骨裂，不属于工伤。

建议及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循严格法定条件，核心为工作时间、工作场所及工作原因。若摔伤处骨裂满足在工作时间和场所内，因工作直接原因所致，如在执行工作任务时摔倒骨裂，应认定为工伤。
（2）工作时间前后于工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤也算工伤。例如提前到岗做工作准备、下班后清理工作现场时骨裂，符合此条件。
（3）在工作时间和岗位上，突发疾病导致骨裂且符合视同工伤情形，也可视作工伤。
（4）若骨裂发生在非工作时间、非工作场所且与工作无关，如在休闲旅游中骨裂，则不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定要及时收集证据，不同情形认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断摔伤处骨裂是否为工伤，需对照是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等法定条件。
（二）若在工作时间和场所内因工作致骨裂，或工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，可认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病致骨裂等符合视同工伤情形的，也可视同工伤。
（三）若在非工作时间、场所，且与工作无关活动中骨裂，不属于工伤。
（四）发生骨裂后，应及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.摔伤处骨裂是否为工伤，要根据具体情况判断。认定工伤关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
2.在工作时间和场所内，因工作致骨裂，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。工作时突发疾病致骨裂等符合视同工伤情形，也可视作工伤。
3.非工作时间、场所，且与工作无关的活动中骨裂，不算工伤。建议收集证据，向当地社保部门申请认定。
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结论：
摔伤处又骨裂是否属于工伤要依据具体情形判断，符合法定条件可认定或视同工伤，不符合则不属于。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否符合法定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。若骨裂发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨裂等符合其他视同工伤情形的，也可视同工伤。然而，在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中造成骨裂，就不属于工伤。所以，摔伤处又骨裂能否认定为工伤，需结合实际情况判断。若遇到工伤认定方面的疑问，建议及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，更可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。