在异地工作期间受伤，应如何认定其责任归属

（一）确定是否为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况属于工伤。

（二）员工及时向用人单位报告，单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若单位未在规定期限申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，之后社会保险行政部门会调查核实。

（四）责任认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定担责；单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇；因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，员工仍可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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结论：
异地工作受伤责任归属认定，先确定是否为工伤，认定为工伤后由工伤保险基金和用人单位按规定担责，单位未缴保险则单位支付待遇，因第三人致伤第三人担民事赔偿责任，员工仍可享工伤待遇。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。员工异地工作受伤后要及时向用人单位报告，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，社会保险行政部门会进行调查核实。若认定为工伤，正常情况下由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任；若单位未依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇；若因第三人原因造成工伤，第三人需承担民事赔偿责任，员工同时还能享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定或责任承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤是关键。在异地工作受伤，判断是否符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，符合则属于工伤。
（2）申请认定有期限。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）责任承担有区分。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定承担责任；若单位未缴纳，由用人单位支付工伤保险待遇。因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，员工仍可享受工伤保险待遇。

提醒：
员工受伤后要及时报告并保留相关证据。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.异地工作受伤责任归属需先认定是否为工伤。在工作时间和场所因工作原因受伤等情况属工伤，员工应及时向单位报告，单位要在30日内申报。若单位未按时申报，员工等可在1年内直接申请，社保部门会调查核实。
2.责任承担上，认定为工伤后，工伤保险基金和单位按规定担责。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。若因第三人致工伤，第三人担民事赔偿责任，员工仍可享受工伤保险待遇。
3.建议员工增强工伤防范意识，受伤后及时报告并保留证据。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，按时申报工伤认定。社保部门应高效准确调查核实，保障员工权益。
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1.先判断是否为工伤，工作时间、场所内因工作受伤即属工伤。员工要及时告知单位，单位需在事故发生30日内，向当地社保部门申请工伤认定。
2.若单位未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，社保部门会调查核实。
3.认定工伤后，由工伤保险基金和单位担责。单位未缴保险费，由单位支付待遇。因第三人致伤，第三人担责，员工仍可享工伤待遇。