劳动法辞退10年以上工龄咋赔偿

1.用人单位辞退10年以上工龄员工，赔偿视辞退性质而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上工龄至少支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金至少20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
3.建议用人单位辞退员工时严格依据法律规定，准确判断辞退性质，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退10年以上工龄员工，赔偿有不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上工龄至少有10个月工资的经济补偿，赔偿金至少为20个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退方面，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。而无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。

提醒：被辞退员工需明确辞退性质，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）面对违法辞退，员工可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若为合法辞退中的严重违纪情况，单位无需赔偿，员工应检查自身行为是否确实违反单位规章制度。
（三）对于无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法辞退：用人单位辞退10年以上工龄员工，若属违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，10年以上至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
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结论：
用人单位辞退10年以上工龄员工，赔偿分情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少20个月工资；合法辞退中，严重违纪无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按年限付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者的权益都受法律保护。当用人单位违法辞退10年以上工龄员工，因其行为损害员工权益，所以要给予双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，10年以上工龄至少有10个月工资补偿，赔偿金至少20个月工资。而若员工严重违反单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。对于无过失性辞退，为保障员工过渡，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，再按工作年限给予经济补偿。
如果遇到用人单位辞退员工赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。