假设本人是定兴县的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

1. 诉讼时效风险：如果员工在知道社保被停缴后一年内未提出投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在半年后发现停缴但未及时维权，一年后想追责时可能因时效已过被驳回。
2. 社保待遇受损风险：若员工因停缴社保而无法享受医保报销、养老金待遇等，可能需自行承担医疗费用或退休金减少的损失。例如，员工在停缴期间住院，因无医保报销而承担全部医疗费用。这些风险都可能对员工的长期权益造成实质性影响。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，以证明劳动关系和社保缴纳情况。
2. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解停缴原因，并要求恢复缴纳或提供合法依据。
3. 向社保部门投诉：如协商无果，可向定兴县社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝恢复缴纳且存在违法情形，可在一年内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、停保时间长短以及对公司行为是否合法的判断。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以确保维权路径正确有效。如需进一步帮助，欢迎联系我所律师进行详细咨询。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。若公司未依法缴纳或擅自停缴，社保征收机构有权责令其限期补缴。若公司未通知员工擅自停保，员工可依据该法第八十二条向社保行政部门投诉。此外，根据劳动法规定，用人单位不得单方面中断社保缴纳，除非员工已离职、退休或自愿申请停保。因此，若公司在员工仍在职且未取得合法依据的情况下停缴社保，属于违法行为，员工可依法维权，要求恢复缴纳或进行投诉处理。
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公司停缴社保需依法进行，若属于非法停保，员工有权投诉。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司未依法通知员工停保并取得相关资料，可能构成违法停保，员工可要求恢复缴纳或投诉。
2. 如果员工已提交自愿停保申请，公司可依法办理停保手续，员工无法主张继续缴纳。
3. 如果公司擅自停保且未履行告知义务，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。
4. 如果员工已离职或退休，停保属于正常流程，无需投诉。
5. 如果员工在停保后发现社保待遇受损，可要求公司承担相应赔偿责任。