2009年在医院上班，医院从2021年给我们交的养老保险，医院这样算违规吗？

医院从2021年才开始为您缴纳养老保险，之前未缴纳部分要求员工自行承担，这种做法是否合规需要具体情况具体分析。
医院要求员工自行补缴2009年至2021年期间未缴纳的养老保险，这种做法原则上属于违规行为。根据我国社会保险相关法律规定，用人单位有法定义务为员工按时足额缴纳其应承担的社会保险费。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果医院在您入职后未依法缴纳社保：则医院的行为已违反《社会保险法》的规定，您有权要求其补缴应由单位承担的部分。
2. 如果医院在您入职后曾有缴纳社保但未连续或未足额：同样属于违法行为，您可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求医院补缴差额部分。
3. 如果医院明确告知未缴纳社保，而您未及时主张权利：可能存在因时效问题导致追缴困难的风险，但仍可通过法律途径尝试维权。
4. 如果医院要求您自行补缴单位应承担部分：该做法实质上是将用人单位的法定义务转嫁给员工，违反法律规定，属于无效要求。
5. 如果您已经自行补缴了全部社保费用：可依法向医院主张返还单位应承担的部分，构成不当得利。
6. 如果医院已注销或无法补缴：可考虑通过司法途径主张经济赔偿，如社保损失赔偿等。
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医院未在您入职后依法缴纳养老保险，涉及明确的法律规范约束。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”从您2009年入职起，医院即有法定义务为您缴纳单位应承担的养老保险部分，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位即应依法履行缴纳义务。

此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这说明，社保缴纳不仅是用人单位的合同义务，更是其法定义务，不能通过协议或员工同意的方式免除。

同时，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但对用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，若存在持续状态，则不受该2年期限限制。

综上，医院从2021年才开始缴纳养老保险，且要求员工自行补缴单位应缴部分，属于违法行为，您有权依法要求医院补缴其应承担的社保费用，并可向当地社保征收机构或劳动仲裁委员会寻求法律救济。
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医院未依法缴纳养老保险，您可采取以下实用行动进行维权。
1. 收集证据：整理与医院之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及社保未依法缴纳的事实。这些证据是后续维权的基础。

2. 向社保征收机构投诉：向当地社保局或人力资源和社会保障部门提交书面投诉材料，要求对医院未依法缴纳社保的行为进行查处，并责令其补缴单位应承担部分。

3. 申请劳动仲裁：若社保部门不予处理或医院拒绝补缴，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院补缴社保或赔偿因未缴纳社保造成的损失。

4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续主张自己的合法权益。

5. 咨询专业律师：由于社保问题涉及复杂的法律适用和程序操作，建议尽早咨询专业律师，获取个性化的法律服务和维权策略。

在选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及医院的实际履行能力。尽早行动，有助于提高维权成功的可能性。

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医院未依法缴纳养老保险，可能带来以下法律风险。
1. 社保缴纳年限不足影响退休待遇：若医院未依法缴纳养老保险，可能导致您累计缴费年限不足，影响未来养老金的领取。例如，若您本应从2009年开始缴纳，但实际从2021年才开始缴纳，可能导致缴费年限减少12年，直接影响退休金计算。

2. 经济损失无法追回：若您自行补缴了全部社保费用，医院可能拒绝返还单位应承担部分，而您需通过诉讼主张权利，过程复杂且结果不确定。例如，某员工自行补缴了5万元社保费用，法院最终可能因证据不足或时效问题未支持其全部主张，导致部分损失无法追回。

以上风险可能严重影响您的社会保障权益，建议尽早采取法律手段维权，确保自身合法权益不受侵害。如您需要具体分析或操作指导，欢迎继续咨询我们。
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