公司因搬迁原因离职怎么赔偿员工

法律分析：
（1）当公司搬迁构成客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更合同达成一致时，公司有两种解除合同的方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。之后，公司要按照员工的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。这里的经济补偿月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况时，要判断是否对自身合同履行有实质影响，若有争议可咨询进一步分析。
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公司搬迁致员工离职赔偿需视情况处理。若公司搬迁属客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。经济补偿月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商变更合同事宜。员工遇到公司搬迁情况，应了解自身权益，理性对待离职和赔偿问题。
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结论：
公司搬迁致员工离职，若属客观情况重大变化致合同无法履行且未就变更达成协议，公司提前通知或支付代通知金后按工作年限支付经济补偿；若搬迁未实质影响合同履行，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁属于客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要依据员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而当搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工主动选择离职，公司则无需支付经济补偿。这里的经济补偿月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在公司搬迁导致离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。
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（一）若公司搬迁属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁致员工离职，赔偿分两种情况：
1.公司搬迁属于客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并按工作年限补偿。每满一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月。
2.搬迁对合同履行无实质影响，员工主动离职，公司无需补偿。经济补偿月工资指员工离职前十二个月平均工资。