试工三天无工资合法吗怎么投诉

试工三天无工资不合法。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当依法支付工资。
若遇到这种情况，可采取以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明试工事实的材料，如工作记录、考勤等，前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
3. 与用人单位协商：先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求支付试工期间工资。若能协商解决，既能节省时间和精力，也有利于维护双方后续可能的合作关系。
劳动者要积极维护自身合法权益，确保付出的劳动得到应有的报酬。
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关于试工三天无工资合法吗怎么投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试工三天无工资是不合法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。试工期间也属于劳动关系的一部分，用人单位应依法支付工资。
2. 投诉途径：
与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其行为违法，要求支付试工期间的工资。
向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉举报电话，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、与负责人的沟通记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。
申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，用人单位试工三天无工资的做法侵害了劳动者权益，劳动者可通过上述合法途径维护自身权益。
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试工三天无工资不合法。
根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
若遇到这种情况，可这样投诉：
1. 与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试工期间工资。
2. 向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如试工通知、工作记录等，说明情况，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
3. 申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，提交能证明劳动关系和试工事实的材料，通过仲裁程序维护自身权益。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。
劳动者要积极维护自身合法权益，确保付出的劳动得到应有的回报。
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试工三天无工资这种情况是不合法的。所谓试工，本质上也是劳动者为用人单位付出劳动的过程，用人单位理应按照约定或法律规定支付相应报酬。
在试工期间，劳动者同样提供了自己的劳动力，为用人单位创造了价值。如果用人单位以试工为由不支付工资，这明显侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
若遇到这种情况，劳动者可以采取以下投诉方式：首先，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好能证明自己试工三天的相关证据，比如工作打卡记录、工作群聊天记录、与上级或同事关于工作安排的沟通记录等。然后，前往劳动监察部门提交投诉材料，详细说明试工的时间、地点、工作内容以及用人单位未支付工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位支付工资，并可能对其进行相应处罚。其次，也可以拨打当地的劳动保障热线进行投诉咨询，按照语音提示提供准确信息，让相关部门介入处理。