不按合同发工资可以赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位不按合同发工资属于未及时足额支付工资的违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（3）为维护自身权益，劳动者要注意收集工资条、银行流水等证据，可通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等方式解决问题。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位不按合同发工资，劳动者可通过多种途径获得赔偿。若单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.为有效维权，劳动者应收集工资条、银行流水等证据，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位不按合同发工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，并可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者还能向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可收集工资条、银行流水等证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到用人单位不按合同发工资的情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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（一）劳动者发现用人单位不按合同发工资，可先与单位协商，指出问题并要求按合同足额支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可单方面解除劳动合同，之后用人单位要按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者要注意收集工资条、银行流水等证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位不按合同发工资，劳动者能获赔偿。若未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位要付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可收集工资条、银行流水等证据，通过协商、仲裁、诉讼维权。