不上班了辞职有没有赔偿

1.员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。

2.用人单位若有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工被迫辞职可获补偿。

3.用人单位提出解除合同并与员工协商一致，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
辞职是否有赔偿分情况，个人原因主动辞职一般无补偿，因用人单位过错被迫辞职或单位提出协商一致解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工被迫辞职可获得经济补偿。另外，若用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在辞职赔偿方面遇到问题，或对自身情况是否符合获得赔偿的条件存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.辞职赔偿需根据具体情况判定。员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。
2.当用人单位存在特定违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工被迫辞职可获得补偿。
3.若用人单位主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，也应支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：员工应了解自身权益，遇用人单位违法可收集证据维权。用人单位应依法依规管理，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿，这体现了员工自主选择离职时，用人单位无需额外给予补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形，员工被迫辞职可获得补偿，这是法律对员工权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
（3）用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工在这种情况下的合理权益。

提醒：
员工辞职时要明确原因，若认为符合补偿条件需保留好相关证据。不同情况对应补偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职
如果是因个人原因主动辞职，建议提前与公司沟通并按照公司规定办理离职手续，避免产生纠纷。因为这种情况下通常没有经济补偿。

（二）员工被迫辞职
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同并要求补偿。

（三）协商一致解除劳动合同
若用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致，员工可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。