劳务派遣人员被用人单位解雇有哪些赔偿

法律分析：
（1）当劳务派遣人员因自身过错，比如严重违反用人单位规章制度而被解雇，从法律角度看，这种情况下用人单位的解雇行为合法，通常无需给予赔偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除与劳务派遣人员的用工关系，劳务派遣单位作为法定用人单位，劳动者有两个选择。一是要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）用工单位将派遣人员退回时，一般没有直接赔偿责任。不过，如果其退回行为违反了派遣协议约定，就可能要承担违约责任。

提醒：
劳务派遣人员遇解雇情况，应先明确解雇原因。若认为权益受损，建议及时咨询专业人士分析维权途径。
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劳务派遣人员被用人单位解雇，赔偿需分情况确定。因劳动者过错被解雇通常无赔偿；用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则按经济补偿标准二倍获赔；用工单位退回派遣人员一般无直接赔偿责任，但可能担违约责任。
1.因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被解雇，此为合理解除，通常无赔偿。
2.用人单位违法解除与劳务派遣人员用工关系，劳务派遣单位作为用人单位，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用工单位将派遣人员退回，一般无直接赔偿责任，不过可能依派遣协议承担违约责任。
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结论：
劳务派遣人员被用人单位解雇，赔偿情况分多种。因劳动者过错被解雇通常无赔偿；用人单位违法解除用工关系，劳务派遣单位需担责，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；用工单位退回派遣人员一般无直接赔偿责任，但可能担违约责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时被解雇，企业无需赔偿。若用人单位违法解除与劳务派遣人员的用工关系，劳务派遣单位作为法定用人单位，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资计算。用工单位将派遣人员退回，一般无直接赔偿劳动者的责任，但依据派遣协议可能要承担违约责任。
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（一）若因劳动者过错被解雇，如严重违反用人单位规章制度，劳动者应接受无赔偿的结果，同时反思自身行为，在后面求职中遵守新单位规定。
（二）若用人单位违法解除用工关系，劳动者可先与劳务派遣单位协商，要求继续履行劳动合同；若无法继续履行或不想继续履行，可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。可准备好工作年限、工资等相关证据。
（三）当用工单位退回派遣人员，劳务派遣人员可查看派遣协议，若用工单位存在违约情况，可通过劳务派遣单位向其追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣人员被解雇，赔偿情况不同。若因劳动者过错，像严重违反单位规章被解雇，通常无赔偿。
2.若用人单位违法解除用工关系，劳动者可要求劳务派遣单位继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.用工单位退回派遣人员，一般无直接赔偿责任，但可能因派遣协议担责。