9级工伤厂赔偿多少钱

法律分析：
（1）九级工伤赔偿受多种因素影响，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是赔偿的基础组成部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，在单位缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。要计算具体赔偿数额，需明确本人工资情况，并结合当地赔偿标准。

提醒：
计算九级工伤赔偿要准确确定本人工资和当地标准，若对赔偿有疑问，建议咨询律师分析。
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九级工伤赔偿数额受多因素影响，需结合本人工资、当地标准等确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

确定赔偿数额，可按以下步骤操作：1.明确本人工资情况。2.了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。3.核算各项费用并汇总得出具体赔偿数额。若单位拒绝承担相应费用，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
九级工伤赔偿数额要结合本人工资、当地标准等多因素确定，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
九级工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险，那么上述所有费用都要由单位承担。要计算具体赔偿数额，得先明确本人工资情况，再结合当地相关标准。如果您在九级工伤赔偿方面存在疑问，或者想进一步了解自己能获得的赔偿数额，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）明确本人工资。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，需准确统计自己受伤前的工资收入情况。
（二）了解当地标准。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查看所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。
（三）收集费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，要留存好相关凭证，以便后面计算赔偿。
（四）确认单位参保情况。若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由单位承担，要及时与单位沟通赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿要考虑多种因素。一次性伤残补助金按9个月本人工资算。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。

3.工伤治疗及康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金出。若单位没交工伤保险，费用单位承担。算赔偿要先明确本人工资，再结合当地标准。