工伤认定书下来下一步该怎么做

工伤认定书下达后，接下来有一系列重要步骤。
首先，要及时与用人单位沟通。确认单位是否愿意按照工伤待遇标准进行赔偿。若单位积极配合，可协商具体赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿项目的计算与支付方式。
其次，若伤情严重需要进行劳动能力鉴定，应在规定时间内，一般是停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定结论将明确工伤职工的伤残等级，这对于确定赔偿数额至关重要。
再者，根据鉴定结果和工伤认定情况，与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁申请中，需明确请求事项，如要求单位支付应得的工伤赔偿款项等，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据材料。仲裁裁决后，若双方对结果无异议，应按照裁决履行；若有异议，还可在规定时间内提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意保存好各类证据，以保障自身权益。
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关于工伤认定书下来下一步该怎么做的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定书下来后，下一步可以这样做：
1. 确认赔偿项目：根据工伤认定结果，明确可主张的赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（视伤残等级而定）。
2. 与单位协商赔偿：主动与用人单位沟通，依据工伤认定书和相关法律规定，协商确定赔偿金额及支付方式等具体赔偿事宜。
3. 申请劳动能力鉴定：若伤情较为严重或存在残疾影响劳动能力，需及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级。这是确定赔偿具体标准的关键步骤。
4. 准备赔偿材料：按照要求收集和整理各项赔偿所需材料，如医疗发票、诊断证明、工资条、劳动合同等。
5. 申请劳动仲裁（若协商不成）：如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
6. 执行仲裁结果：若仲裁胜诉，而单位不履行赔偿义务，可通过申请强制执行等方式促使单位执行仲裁决定，获得应有的工伤赔偿。
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工伤认定书下来后，接下来有以下步骤：
1. 确认工伤待遇：根据工伤认定结果，明确可享受的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 申请劳动能力鉴定：若伤势影响劳动能力，需及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这对后续赔偿金额有重要影响。
3. 与单位协商赔偿：与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，要求其按照规定支付相应款项。协商时需准备好工伤认定书、医疗票据等相关材料。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
5. 执行赔偿决定：若仲裁或法院判决后，用人单位不履行赔偿义务，可通过强制执行程序要求其执行。
整个过程需注意按照规定时间和程序操作，保障自身合法权益。
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工伤认定书下来后，首先要仔细查看认定书中关于工伤的具体情况描述，包括受伤部位、受伤原因等，确认信息准确无误。
接着，及时与用人单位沟通，了解单位对于工伤处理的态度和安排。若单位积极配合，会按照规定支付相应的工伤待遇。但如果单位态度消极，不履行应尽义务，就需要采取进一步措施。
一方面，要准备好相关材料，比如医疗诊断证明、工伤认定书等，向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这能确定因工伤导致的劳动能力丧失程度，进而明确应享受的工伤待遇标准。
另一方面，根据鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，像劳动合同、医疗费用票据、鉴定报告等，以便在需要时有力地支持自己的主张，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。