超过退休年龄是否可以认定工伤

超过退休年龄一般不能认定工伤。
根据法律规定，职工与用人单位之间的劳动关系以劳动者达到法定退休年龄为终止条件。达到退休年龄后，双方不再构成劳动关系，而是劳务关系。
在劳务关系中，通常不能按照工伤认定的程序来处理。但存在特殊情况，比如用人单位招用已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受到事故伤害的，法院一般会根据具体情况认定是否属于劳动关系，并决定是否参照工伤的有关规定进行处理。
此外，如果是因第三人侵权导致超过退休年龄人员受伤，即使不能认定工伤，也可通过民事诉讼要求第三人承担侵权赔偿责任。同时，部分地区可能有相关政策或规定，对超龄人员在工作中受伤的情况给予一定的保障和救济途径。具体情况需结合当地法律法规及实际案情综合判断。
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关于超过退休年龄是否可以认定工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，超过退休年龄人员与用人单位不构成劳动关系，不能认定工伤。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系按劳务关系处理。
2. 但存在特殊情形。如果该超龄人员在工作中受到事故伤害，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，其在工作中受到事故伤害的，应认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。
3. 若用人单位没有为超龄人员缴纳工伤保险费，而超龄人员又符合工伤认定情形的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 此外，各地在具体执行上可能存在差异。有些地区对于超龄农民工等特殊群体，在工作中受伤的，会根据具体情况给予一定程度的保障，虽不完全等同于工伤认定，但也会参照工伤待遇处理。例如，要求用人单位承担相应的赔偿责任等。
总之，超龄人员工伤认定需综合多方面因素考量，具体可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确定自身权益及应采取的措施。
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1. 一般情况下，超过退休年龄人员与用人单位不构成劳动关系，不能认定工伤。
根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定以劳动关系为前提。
2. 但存在特殊情形。
比如，用人单位招用已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，这种情况下可认定工伤。另外，超龄农民工在工作中遭受事故伤害的，部分地区也倾向于按劳动关系认定工伤。
3. 具体认定时，需综合多方面因素。
包括双方签订的协议性质、工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等，由劳动行政部门根据具体情况判断是否构成劳动关系，进而确定能否认定工伤。
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超过退休年龄后是否能够被认定为工伤，这是一个备受关注的问题。
一般情况下，正常退休年龄后继续工作，若因工作原因受到事故伤害，认定工伤存在一定复杂性。在一些情形中，如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么按照普通民事侵权来处理相关事故伤害，而不是通过工伤认定程序。
但也有特殊情况。比如，劳动者虽然超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且与用人单位仍存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，这种情况下，部分地区可能会根据具体情况，考虑认定工伤。
认定工伤需严格依据相关法律法规和具体事实。要综合考量劳动者与用人单位之间的关系性质、工作内容、事故发生的具体经过等多方面因素。例如，事故是否确实是在工作时间、工作场所内，因工作原因直接导致等。只有全面、准确地把握这些要点，才能确定超过退休年龄的劳动者是否可以被认定为工伤。