假如我来自广西省南宁市横州市地区的，请求律师解答一下，单位辞退补偿金不给怎么办

如果您来自广西省南宁市横州市地区，单位辞退不支付补偿金，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式要求支付。
单位辞退不支付补偿金，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式要求支付。具体情况如下：

1. 如果单位属于违法辞退：您有权要求支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
2. 如果单位合法辞退但未支付补偿金：您仍可依法要求支付经济补偿金。
3. 如果单位否认辞退事实：您需要提供辞退通知、沟通记录等证据证明辞退行为的存在。
4. 如果单位已经注销或破产：可能影响补偿金的追讨，需结合具体情况分析。
5. 如果您主动辞职：通常无法获得经济补偿金，除非能证明单位存在违法行为导致您辞职。
6. 如果未签订劳动合同：您仍可主张劳动关系存在，并通过工资条、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及辞退事实。
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南宁市横州市地区用人单位未支付辞退补偿金，可依据相关法律条款维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法解除劳动合同、劳动合同终止等情况，均属于应支付经济补偿的情形。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未依照法律规定支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结合问题描述，如果您在南宁市横州市地区遭遇单位辞退且未支付补偿金，您可以依据上述法律条款，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依法维权。
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面对南宁市横州市地区单位辞退不给补偿金的情况，建议采取以下实用措施。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条、银行流水、工作证、与公司沟通记录等，这些是证明劳动关系及辞退事实的重要依据。
2. 与单位协商解决：在正式采取法律手段前，尝试与单位沟通，争取协商解决，可能更快获得补偿。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如单位拒不支付补偿金，可向劳动监察部门举报，由其依法责令单位支付。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应及时向南宁市横州市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的经济补偿权利。
5. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时间成本及维权效率。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最优维权策略。

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在南宁市横州市地区单位辞退不给补偿金的行为中，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁或诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若单位在2023年1月辞退员工但未支付补偿金，员工若在2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实，从而影响补偿金的追讨。例如，某员工被口头辞退后未保留任何书面通知，也无证人证明，最终在仲裁中因证据不足败诉。

上述风险可能直接影响维权结果，建议及时收集证据并依法主张权利。
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