员工因为生病被辞退要赔公司违约金么

1.员工生病被辞退通常无需赔公司违约金，且有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律明确规定，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，违法辞退需担责，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.员工需支付违约金一般仅在违反服务期约定或竞业限制约定时。生病并非违约行为，也不在法定需支付违约金情形内。
3.对于员工而言，遇到此类情况要及时收集能证明劳动关系、患病情况以及被辞退的相关证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障劳动者权益，在患病规定医疗期内，用人单位不能随意辞退员工。这体现了对劳动者在特殊时期的保护，维护了劳动关系的稳定性。
（2）若用人单位在此期间违法辞退员工，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的惩戒。
（3）员工需支付违约金的法定情形仅为违反服务期约定或竞业限制约定，生病显然不属于此类违约行为。因此员工不仅无需赔偿公司违约金，还能要求公司给予违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，可咨询专业人士分析具体维权方案。
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（一）员工应收集能证明自己处于医疗期的证据，比如医院的诊断证明、病历等。这些证据可证实自己在法定医疗期内被辞退。
（二）与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工生病被辞退，通常不用赔公司违约金。因为法律规定，员工在医疗期内，单位不能随意解除合同。
2.若单位违法辞退，要担责并支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
3.员工需付违约金一般是违反服务期或竞业限制约定，生病不在此列。
4.所以，员工生病被辞退，不仅不用赔违约金，还能要求单位支付违法解约赔偿金。
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结论：
员工生病被辞退通常无需赔公司违约金，还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，要承担法律责任，需向劳动者支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工需支付违约金的情况，一般是违反服务期约定或竞业限制约定。员工生病并非违约行为，也不在需支付违约金的法定情形内。所以员工在这种情况下不用赔违约金，还能向公司索要相应赔偿金。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。