离职公司不发报销怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者明确告知公司支付报销费用并留存协商凭证，这有助于后续维权时证明沟通过程和自身诉求。
（2）收集证据是关键步骤，发票、报销申请审批记录等能直接证明报销事实和金额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司依法支付报销款，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，通过仲裁程序可要求公司支付报销款。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职时公司不发报销款，应积极运用合法途径维权。公司不按规定支付报销款侵害了劳动者权益，劳动者可通过多途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确告知公司需按规定支付报销费用，并留存聊天记录等协商凭证。
-若协商不成，收集能证明报销事实和金额的证据，像发票、报销申请审批记录等。
-向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行调查处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付报销款。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时公司不发报销款，劳动者可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为公司工作产生的合理报销费用，公司有义务按规定支付。当公司不发报销款时，劳动者首先与公司协商，这是解决问题较为温和的方式，同时保存协商凭证，以便后续使用。若协商不成，收集发票、报销申请审批记录等证据，是为维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司依法处理；申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服还能向法院起诉，以司法判决保障自身权益。劳动者要认识到自身权益受法律保护，在遇到此类问题时应积极行动。如果在维权过程中遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意留存证据，如聊天记录、邮件等，以证明曾向公司主张报销款。
（二）收集证据务必全面，除发票、报销申请审批记录外，其他能证明报销事实和金额的材料也可收集。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司信息和报销情况。
（四）申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，准备好相关证据和仲裁申请书。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵循法院规定的时间和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。报销款属于劳动者应得的合理费用，在发生争议时可依据此法规维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商，明确告知公司支付报销费用的要求，并保留协商记录。

2.若协商无果，收集发票、报销申请审批记录等证据，证明报销事实和金额。

3.可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。劳动者要积极维权。