端午节有加班费吗三倍工资吗

端午节属于法定节假日，若劳动者在端午节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，端午节当天上班，单位需支付三倍工资。
需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在端午节前后调休，使得劳动者在端午节当天未上班，那么用人单位可不支付三倍加班工资，但需按照正常出勤支付工资。
此外，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，端午节当天加班，加班工资则为230×3 = 690元。
劳动者如遇用人单位未依法支付端午节加班工资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于端午节有加班费吗三倍工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体情况如下：
1. 适用范围：只要劳动者在端午节当天正常出勤上班，无论其所在岗位和工作性质，都应享受三倍工资。
2. 计算基数：一般按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来计算。如果劳动合同没有约定，则按集体合同规定的标准执行。
3. 支付方式：用人单位需在支付工资时一并发放端午节当天的三倍工资。
4. 维权途径：若劳动者遇到用人单位未依法支付端午节加班费的情况，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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端午节属于法定节假日。
1. 如果劳动者在端午节当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 若在端午节的其他休息日加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。用人单位有义务依法支付相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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端午节当天上班是有三倍工资的。
根据国家相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于法定节假日，若劳动者在端午节当天正常出勤上班，用人单位就应当按照其日工资的三倍标准向其支付加班工资。
这里的日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，小李月工资为5000元，那么他的日工资约为5000÷21.75≈230元。若小李端午节当天上班，他应得的加班工资就是230×3 = 690元。
而对于端午节其他调休上班的日子，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，端午节调休的周六、周日上班，若不能补休，劳动者可获得相应的双倍工资补偿。总之，用人单位应依法保障劳动者在端午节期间加班的工资待遇。