被开除赔偿不给会怎么样吗

法律分析：
（1）员工遭遇用人单位开除且不支付赔偿时，协商是首要选择，这能友好解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付赔偿，保障员工权益。
（3）员工还可申请仲裁，不过要注意在规定的一年内提出。仲裁裁决生效后，单位不支付可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不满，员工能在规定时间内向法院起诉。而用人单位拒不支付赔偿，会面临相应处罚和法律责任。

提醒：
员工维权要注意收集证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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员工遭遇用人单位开除后不支付赔偿的情况，可通过多种途径维权。
1.与单位协商是首要选择，直接要求单位支付赔偿金，此方式便捷直接，利于双方和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付赔偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

用人单位拒不支付赔偿会面临行政处罚及法律责任，如加付赔偿金等。建议员工维权时保留好相关证据，按法定程序合理维权。
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1.员工被用人单位开除且未获赔偿，可先与单位协商索要赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。裁决生效后单位不支付，可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位拒赔，可能面临处罚与法律责任。
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结论：
用人单位开除员工后不支付赔偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、提起诉讼等方式维权，单位可能面临行政处罚及法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位开除员工后不支付赔偿属违法行为。员工维权途径多样，先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿。员工还能在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，单位不履行，员工可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。用人单位拒不支付赔偿，除要支付赔偿外，还可能面临加付赔偿金等行政处罚及法律责任。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律指导。
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（一）员工先尝试与单位沟通，要求支付赔偿金，友好协商解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）仲裁裁决生效后单位不支付，向法院申请强制执行。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。