近12个月平均工资怎么算

近12个月平均工资的计算方式如下：
首先，统计劳动者在过去12个月内的应得工资总额。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。
然后，将这12个月的工资总额相加。
最后，用所得的工资总额除以12，即可得到近12个月平均工资。
例如，劳动者过去12个月工资分别为3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元。将这些工资相加：3000+3200+3500+3800+4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800 = 52500元。再除以12，52500÷12 = 4375元，4375元就是该劳动者近12个月平均工资。
需注意，计算时应按照国家统计局规定的工资统计口径进行，确保统计数据准确、全面。
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关于近12个月平均工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确计算范围：近12个月平均工资是指劳动者在过去12个月内的应得工资总额的平均数。这里的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
2. 计算方法：将这12个月的工资总额相加，然后除以12。例如，某劳动者过去12个月工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这些工资数额全部加起来，假设总和为42000元，那么平均工资 = 42000÷12 = 3500元。
3. 特殊情况处理：如果其中有某个月工资异常高或低，比如因加班导致某一个月工资大幅上涨，一般仍按照实际工资计算，但如果该月工资与正常水平差距过大且不合理，在计算平均工资时，可考虑向劳动争议仲裁机构或法院申请进行合理调整。
4. 包含项目说明：奖金、津贴、补贴等都要包含在内。比如每月有固定的交通补贴、餐补等，以及季度奖金、年终奖金等，都应一并算入工资总额中进行平均计算。
5. 法律依据：依据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规来确定工资的具体构成和计算方式，以保障劳动者的合法权益在计算平均工资时得到准确体现。
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近12个月平均工资的计算方式如下：
1. 确定计算期间：涵盖过去12个完整自然月。例如从去年1月至今年12月。
2. 统计工资总额：将这12个月内的所有应得工资相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
3. 计算平均工资：用工资总额除以12，所得结果即为近12个月平均工资。
比如，小李这12个月工资依次为5000元、5500元、6000元、5800元、6200元、6500元、5900元、6100元、6300元、6800元、7000元、7200元。工资总额为73300元，73300÷12≈6108.33元，那么小李近12个月平均工资约为6108.33元。
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近12个月平均工资的计算方式如下：首先，统计出过去12个月每个月的应发工资数额。这里的应发工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等所有正常工作时间应得的劳动报酬。然后，将这12个月的应发工资总额相加。最后，用所得的工资总额除以12，得出的结果就是近12个月平均工资。例如，小李过去12个月的应发工资分别为5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、8000元。先把这些工资相加得到75200元，再除以12，75200÷12≈6266.67元，那么小李近12个月平均工资约为6266.67元。在很多涉及经济补偿、赔偿等劳动纠纷案件中，近12个月平均工资是重要的计算依据，它能准确反映劳动者过去一段时间内的收入水平，保障劳动者的合法权益。