未转正员工被辞退的补偿标准是啥

1.未转正员工被辞退的补偿分情况而定。若员工不符合录用条件被辞退，单位无需补偿，但要证明其不符合条件。

2.若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

3.若单位因合法原因辞退，如经济性裁员，应支付经济补偿，标准同上述工作年限算法。

4.员工可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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未转正员工被辞退的补偿要根据不同情形确定。若员工不符合录用条件被辞退，用人单位无需补偿，但要证明其不符合录用条件；若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若因合法原因如经济性裁员等辞退，应支付经济补偿，标准同前。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在辞退未转正员工时，应收集员工不符合录用条件的证据，合法解除劳动关系。
2.员工若遭遇违法辞退，可先与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，员工可及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
未转正员工被辞退，补偿情况分三种，不符合录用条件无补偿，违法解除需两倍赔偿，合法原因辞退需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，但要证明其不符合录用条件。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若因合法原因如经济性裁员等辞退，用人单位应支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工遭遇被辞退情况时，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）若员工被以不符合录用条件辞退，用人单位需提供充分证据证明，否则员工可主张自身权益。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，员工可要求按经济补偿标准的两倍获得赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因合法原因如经济性裁员等被辞退，员工可按每满一年支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准获得经济补偿。
（四）员工可先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）未转正员工被辞退时，补偿情况因辞退情形而异。当员工不符合录用条件时，用人单位辞退无需补偿，但要承担证明员工不符合录用条件的责任，若无法证明则可能面临不利后果。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位因合法原因如经济性裁员等辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（4）员工遇到被辞退情况时，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：用人单位辞退未转正员工需有合理依据并承担相应举证责任。员工遭遇辞退要及时保留证据，协商不成尽快申请劳动仲裁维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。