企业未签合同辞退员工赔偿多少

法律分析：
（1）企业在用工一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，要支付二倍工资。起始时间是用工满一个月次日，结束于补订合同前一日。这是为保障员工权益，督促企业及时签订合同。
（2）企业违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如员工工作8个月，未签合同且被违法辞退，企业支付7个月二倍工资差额与2个月工资作为赔偿金，体现了对企业违法行为的惩罚和对员工的补偿。

提醒：员工遇到企业未签合同且辞退情况，要注意收集工作证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向员工支付二倍工资。企业应及时与员工补签合同，以减少二倍工资的支付时长。
（二）企业违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。企业要规范辞退流程，避免违法辞退情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业未签合同辞退员工，赔偿分两种情况：
其一，用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补签合同前一日，每月付员工两倍工资。
其二，若属违法辞退，按员工工作年限算经济补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，且需按此标准两倍支付赔偿金。如工作8个月被违法辞退，企业要付7个月两倍工资差额和2个月工资赔偿。
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结论：
企业未签合同辞退员工需分情况赔偿，未超一个月未签合同无额外赔偿，超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作8个月，企业未签合同且违法辞退，要支付7个月二倍工资差额和2个月工资作为赔偿金。企业在劳动用工过程中，应依法与劳动者签订书面合同，合法依规进行人员管理。若遇到劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.企业未签合同辞退员工需分情况赔偿。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若属违法辞退，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：企业应增强法律意识，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。员工若遭遇此类情况，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。