工伤护理费标准是怎么样的

法律分析：
（1）停工留薪期内的工伤护理，单位有责任保障，护理方式可以是派人护理，也可以支付费用请人护理。不过，此阶段护理费标准没有统一规定，一般参考当地护工市场价格。这种做法给予了单位一定自主性，但也可能因标准不统一引发争议。
（2）评定伤残等级后的护理，根据生活自理障碍程度划分三个等级支付生活护理费，费用从工伤保险基金按月支付，不同等级对应不同比例。这体现了对工伤职工的分级保障，让保障更精准合理。
（3）若单位未缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担，这是为了保障职工权益，避免单位因未履行缴费义务而使职工权益受损。

提醒：工伤职工要及时了解自身护理费用权益，单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳可能面临高额费用承担风险，不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于停工留薪期内需要护理的情况，员工应及时向单位提出护理需求。若单位不派人护理，员工可自行请人护理并保留好支付护理费的相关凭证，后续要求单位支付费用。
（二）评定伤残等级后需要护理的，员工应积极配合进行生活自理障碍程度的评定。拿到评定结果后，若单位缴纳了工伤保险，可向工伤保险基金申请按月支付生活护理费；若单位未缴纳工伤保险，直接要求单位承担费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.停工留薪期需护理，由所在单位负责。单位可派人护理，也能支付护理费请人护理，标准常参照当地护工市场价格，无统一规定。

2.评定伤残等级后需护理，按生活自理障碍分三级支付生活护理费，从工伤保险基金按月支付。完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
工伤护理费分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，前者单位负责，标准多参照当地护工市场价格；后者按生活自理障碍程度分三个等级由工伤保险基金按月支付，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤护理费用的承担和标准有明确界定。停工留薪期内的护理由单位负责，单位可派人护理或支付费用请人护理，由于无统一标准，所以多结合当地护工市场价格确定。而评定伤残等级后的护理，依据生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，从工伤保险基金按月支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要单位自行承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障以及对用人单位责任的明确。如果您在工伤护理费用方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤护理费区分不同阶段有不同规定。停工留薪期内护理由单位负责，可派人或支付费用请人护理，标准多参照当地护工市场价格，缺乏统一标准。评定伤残等级后，按生活自理障碍程度分三个等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2.为保障工伤职工权益，单位应及时足额缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担高额费用。同时，相关部门可出台更明确的停工留薪期护理费用标准，减少争议。职工也要增强自身权益意识，了解工伤护理费用规定，遇到问题及时维权。