老板强求员工加班怎么办

法律分析：
（1）根据法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，老板强求员工加班属强迫或变相强迫行为，员工有拒绝的权利，且用人单位不能因此违法解除劳动合同。这保障了员工的休息权和劳动自主性。
（2）若老板因员工不加班而克扣工资或辞退员工，这是违法行为。员工可收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据能有效证明员工的工作情况和老板的不当行为。
（3）员工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正并处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、经济补偿甚至赔偿金；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到老板强求加班情况，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对老板强求加班，员工可直接拒绝不合理加班要求，因为用人单位安排加班需协商，不能强迫。
（二）若老板因员工不加班克扣工资或辞退员工，员工要收集加班通知、考勤记录、工资条等证据。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处罚。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、经济补偿或赔偿金。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.老板强迫加班，员工可依法维权。按规定，单位安排加班要和工会、员工商量，不能强迫。员工能拒绝不合理加班，且单位不能因此违法解除合同。

2.若老板因员工不加班克扣工资或辞退，员工可收集加班通知等证据。可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正和处罚。

3.员工也能申请劳动仲裁，要求支付加班工资等。对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
老板强求员工加班，员工可依法拒绝，若因不加班被克扣工资或辞退，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫员工加班。员工拒绝不合理加班要求是合法的，用人单位不能因此违法解除劳动合同。如果老板以不加班为由克扣工资或辞退员工，员工可收集加班通知、考勤记录、工资条等证据。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、经济补偿甚至赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在工作中遇到此类加班问题不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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老板强求员工加班，员工可通过合法途径维护自身权益。法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫，员工有权拒绝不合理加班要求，且不会被违法解除劳动合同。

若老板因员工不加班克扣工资或辞退员工，员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、经济补偿甚至赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。