如果签了续约合同辞职怎么办

1.签续约合同后辞职分情况处理。试用期辞职，提前三日告知单位；过了试用期，提前三十日书面通知，到期合同解除。
2.单位有违法情形，像不按约定提供劳动条件、不按时足额发工资，劳动者可随时解约，还能要补偿。
3.劳动者违规解约致单位受损，要担责。辞职得按法定程序，避免担不必要法律责任。
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结论：
签续约合同后辞职要依不同情形处理，按法定程序辞职可避免担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签续约合同后辞职分不同情况。试用期辞职，提前三日通知单位；过试用期则需提前三十日书面通知，到期合同解除。若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，劳动者可随时解约并获经济补偿。若劳动者违规或违约解约致单位受损，需担赔偿责任。所以，辞职时严格按法定程序操作十分必要，能避免承担不必要的法律后果。若您在辞职过程中遇到法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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签续约合同后辞职要依不同情形处理。处于试用期，提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解约并要求经济补偿。若劳动者违规解约致使用人单位受损，需承担赔偿责任。

为避免不必要法律责任，辞职应按法定程序进行，具体建议如下：
1.明确自身所处阶段，试用期内提前三日、试用期满提前三十日履行通知义务。
2.关注用人单位有无违法情形，若存在可依法随时解约并争取补偿。
3.严格遵守规定和约定，谨慎解除劳动合同，避免给单位造成损失。
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法律分析：
（1）签续约合同后，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位便可辞职。这是法律赋予试用期劳动者一定的灵活择业权利。
（2）已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。书面通知形式是为了留存证据，明确双方权利义务。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同，还能要求经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，使其在用人单位违法时能及时维护自身利益。
（4）劳动者违反规定或约定解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这要求劳动者辞职要遵循法定程序。

提醒：辞职时务必严格按法定程序进行，避免因操作不当承担赔偿责任。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期，提前三日告知用人单位即可辞职。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。
（三）用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
（四）劳动者违规或违约解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任，所以辞职要按法定程序进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。