社区拖欠工资怎么处理最好

结论：
社区拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集保护证据依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当社区拖欠工资时，与社区协商是解决问题的第一步，形成书面协议能保障双方权益。若协商无法解决，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关证据可帮助确定劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令社区改正。申请劳动仲裁是重要的法定程序，在规定时效内提交材料能保障自身诉求得到处理。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。整个过程中，证据是维权的关键。若在处理社区拖欠工资问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与社区协商是解决拖欠工资问题的第一步，以书面协议明确支付时间，为后续维权提供依据。这是一种相对温和且高效的方式，能避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法调查并责令社区改正。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。劳动者要在规定时效内提交申请书和证据。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中务必注重证据收集保存，且每个程序都有时间限制，建议及时咨询以分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和社区负责人沟通，说明工资被拖欠的情况，要求给出支付时间并签书面协议。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会调查并让社区改正。

3.还能申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径。要在规定时间内交仲裁申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权全程都要注意留好证据，依法合理维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.社区拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。与社区协商能和平解决问题，若协商不成，投诉和仲裁能借助行政和准司法力量处理，对仲裁结果不满还可诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与社区相关负责人友好协商，明确工资拖欠状况，要求给出支付时间并签订书面协议。
-协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。全程注意收集和保护证据，依法理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与社区相关负责人协商，清晰说明工资拖欠状况，要求明确支付时间并签订书面协议，这是较为温和且优先考虑的解决方式。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，借助行政力量促使社区改正。

（三）申请劳动争议仲裁，这是重要的处理程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）全程注意收集和保护证据，依法理性维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。