未签劳动合同员工解除有补偿金吗

结论：
未签劳动合同员工主动解除劳动关系通常无补偿，若因用人单位过错解除则有补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，员工可要求双倍工资，存在特定过错情形时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中保障员工权益至关重要。未签劳动合同，若员工主动正常解除劳动关系，通常无经济补偿。但当用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、暴力威胁强迫劳动等，员工解除劳动合同可获补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工能要求双倍工资。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，未签劳动合同时员工主动解除劳动关系，是没有经济补偿的。不过要是用人单位存在过错，员工因此解除劳动关系则可获得补偿。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
（3）当用人单位存在未依法为员工缴纳社保、以暴力威胁强迫劳动等情形，员工解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好工作证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工主动解除未签劳动合同的劳动关系，通常无经济补偿；若因单位过错解除，则有补偿。
2.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求双倍工资。
3.单位存在未缴社保、暴力强迫劳动等情况，员工解除合同，单位需按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.未签劳动合同员工主动解除劳动关系，通常无经济补偿，但在用人单位有过错时，员工可获补偿。比如用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，员工能要求双倍工资。
2.若存在用人单位未依法缴纳社保、暴力威胁强迫劳动等情形，员工解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到未签合同情况，应保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。发现用人单位过错及时与单位沟通协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）员工主动解除劳动关系且用人单位无过错时，通常没有经济补偿，员工应慎重考虑解除决定。
（二）若用人单位存在未签书面劳动合同、未依法缴纳社保、以暴力威胁强迫劳动等过错情形，员工可解除劳动合同并要求相应补偿。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求支付双倍工资。
（四）因用人单位过错解除劳动合同，用人单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。