试用期没签合同被辞退如何维权

1.试用期没签合同被辞退，劳动者应积极维权。收集证据证明事实劳动关系是关键，若单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。
2.解决措施和建议如下：
-第一步收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以证明与单位存在事实劳动关系。
-先尝试与单位协商，主张违法解除赔偿金和未签合同期间的双倍工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金和双倍工资差额。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）试用期没签合同被辞退，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据能证明事实劳动关系。这是维权基础，可证明双方存在实际用工关系。
（2）单位以不符合录用条件辞退，需提供相应证明，否则属违法解除。这是对单位辞退权的限制，保障劳动者权益。
（3）劳动者可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金、未签合同期间的双倍工资，这是和平解决纠纷的方式。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金及双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明事实劳动关系。若单位以不符合录用条件辞退，需拿出证据，不然就是违法解除。
2.先和单位协商，要求支付违法解除赔偿金和未签合同的双倍工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和双倍工资差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
试用期没签合同被辞退，劳动者可收集证据维权，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。在试用期没签合同被辞退的情况下，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据可证明事实劳动关系。若单位以不符合录用条件辞退却无相应证明，就属于违法解除。劳动者可先和单位协商，要求支付违法解除赔偿金和未签合同期间双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要赔偿。对仲裁结果不满意还可起诉。如果您在试用期遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面地收集能证明事实劳动关系的材料，如工资转账记录要留存好，工作证妥善保管，考勤记录如有电子档可截图保存，聊天记录完整保存，确保这些证据能有效证明工作情况。
（二）若单位以不符合录用条件辞退，要让单位拿出具体证明，如招聘时的录用条件说明、考核标准及员工不符合的具体证据。
（三）与单位协商时，明确提出支付违法解除赔偿金和未签合同双倍工资的要求，协商过程可录音留作证据。
（四）协商不成向劳动监察部门投诉，要详细说明自身情况，配合调查。
（五）申请仲裁和提起诉讼时，准备好相关证据材料，按流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。