用人单位工作时收取八百押金，离职不退换该怎么办

用人单位收取押金本身就违法。你可先和单位友好协商，要求退还八百押金，说明单位此举违反规定。若协商不成，收集好押金收取凭证，像收据之类的，还可准备能证明你在该单位工作的材料，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位退还押金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位收取押金违法，离职应全额退还。建议立即向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“用人单位工作时收取八百押金，离职不退换该怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第九条有明确规定可作为法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在该问题中，用人单位在工作时收取八百押金的行为，属于“以其他名义向劳动者收取财物”，明显违反了上述法律规定。既然收取押金的行为本身违法，那么无论员工是正常离职还是其他情况，用人单位都没有任何法律依据保留该押金，员工离职时用人单位不退换押金的行为同样违法。因此，依据此法律条款，员工有权要求用人单位退还所收取的八百押金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“用人单位工作时收取八百押金，离职不退换该怎么办”这一问题，单位无权不退还员工押金，员工可依法要求退还。
如果或若存在单位确实收取了押金且有证据证明（如押金收据、转账记录等）的情况，员工有权要求单位无条件退还。因为根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，已收取的押金属于违法行为，必须退还。
如果或若存在单位否认收取押金，但员工能提供有效证据（如带有单位盖章或负责人签字的收据、劳动合同中提及押金条款、与单位负责人的沟通记录等）的情况，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，迫使单位退还押金。
如果或若存在员工无法提供直接证据证明押金支付的情况，维权会相对困难，但仍可尝试收集间接证据（如同事证言、工资条中扣除押金的记录等），并向相关部门说明情况，争取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“用人单位工作时收取八百押金，离职不退换该怎么办”，以下是几点实用的行动建议。
1、收集并整理证据：保留好所有能证明用人单位收取押金的证据，如押金收据、劳动合同（若有相关条款）、银行转账记录（注明押金用途）、与单位负责人就押金事宜沟通的聊天记录或邮件等，这些证据是维权的关键，能证明押金收取的事实。
2、主动与单位沟通协商：携带整理好的证据，与用人单位负责人进行沟通，明确指出收取押金是违法行为，要求其在合理期限内退还八百押金。沟通时注意态度和方式，尽量通过和平协商解决问题，避免矛盾激化。
3、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、押金收取证据等材料，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其退还押金。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不退还押金，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可根据与单位的沟通情况、证据的充分程度以及希望解决问题的紧急程度来综合考虑。如果您想了解更具体的操作细节或需要帮助准备相关材料，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“用人单位工作时收取八百押金，离职不退换”的情况可能会带来一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工于2023年1月1日离职，单位明确表示不退还押金，但员工一直未采取任何维权措施，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若单位以时效已过为由进行抗辩，员工将可能无法通过仲裁追回押金。
2、证据链风险：缺失押金支付证明可能导致无法证明单位收取了押金。比如，员工支付押金时是现金支付，且未让单位出具收据，之后单位否认收取过押金，员工又无法提供其他证据（如证人证言、转账记录等）证明押金支付事实，那么在维权时将因证据不足而难以获得支持，最终可能无法追回八百押金。