最新劳动法员工被开除怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同时，例如员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位无需对员工进行赔偿。这是因为员工的过错行为导致劳动合同无法正常履行，单位依法解除合同。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到被开除情况时先判断解除合同是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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员工被开除赔偿分三种情形。用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反单位规章制度等有过错的情况，不用支付赔偿。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准参照上述经济补偿计算方式。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确规章制度，合法依规处理劳动关系，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。
3.双方在协商解除劳动合同时，要按照规定明确经济补偿金额。
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员工被开除赔偿分三种情况：
一是单位合法解除，比如员工严重违规，单位不用赔偿。

二是单位违法解除，要按经济补偿的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

三是双方协商一致解除，单位需给经济补偿，标准同上。
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结论：
员工被开除，用人单位是否赔偿及赔偿标准分三种情形。合法解除无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。如果您在员工开除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同时，员工无法获得赔偿，员工需了解自身过错情况，接受合理处理。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式维权。
（三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，员工可获得相应经济补偿，员工应与单位明确补偿金额和支付方式等细节，并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。