公司裁员应该在什么时候支付赔偿金

法律分析：
（1）公司裁员支付赔偿金有明确法律要求。在解除或终止劳动合同时，用人单位要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（2）经济补偿需在办结工作交接时支付，赔偿金作为经济补偿一部分，公司应在与劳动者办理工作交接时一次性支付。
（3）若公司未按规定支付赔偿金，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司未按时支付赔偿金情况，应及时保留证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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公司裁员时应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，且在办结工作交接时支付经济补偿，赔偿金属于经济补偿，所以公司需在工作交接时一次性支付。
1.对于公司而言，要严格遵守法律规定，在裁员时及时与劳动者办理工作交接，并一次性支付赔偿金，避免法律风险。
2.若公司未按规定支付，劳动者可先尝试与公司友好协商，争取达成一致。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司裁员应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。经济补偿应在办结工作交接时支付，赔偿金属于经济补偿范畴，所以公司要在与劳动者办理工作交接时，一次性支付赔偿金。若公司未按此规定支付，劳动者可先和公司协商解决，协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到公司裁员赔偿金支付问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取专业有效的法律建议和解决方案。
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（一）公司裁员时，要在与劳动者办理工作交接时一次性支付赔偿金。
（二）公司需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（三）若公司未按规定支付赔偿金，劳动者先和公司协商解决。
（四）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）还可以申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.公司裁员时，需在解除劳动合同并完成工作交接时，一次性支付赔偿金，这属于经济补偿范畴。
2.用人单位要在解除合同同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移。
3.若公司未按规定支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。