劳动法第一次合同几年

根据劳动法规定，第一次签订劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无固定年限要求。
双方可根据自身情况和需求来约定。比如，可签订一年期劳动合同，适用于短期项目或对稳定性要求不高的岗位；也可签订三年期劳动合同，给予双方相对稳定的合作关系，利于员工安心工作，企业持续发展。
当然，对于一些关键岗位或需长期培养员工的情况，也可签订更长期限的合同。但无论签订何种期限合同，都需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在实际操作中，常见的初次劳动合同期限多为一至三年。不过，具体期限还是要综合考虑工作性质、行业特点、员工稳定性等多方面因素，以达成最适合双方利益的合同期限约定。
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关于劳动法第一次合同几年的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，第一次签订劳动合同的期限没有明确的固定年限要求，双方可以协商确定。
1. 可以签订固定期限劳动合同，期限由双方约定，比如1年、2年、3年等。
2. 也可以签订无固定期限劳动合同，满足以下条件之一即可：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如某项工程、某个项目的完成时间等。
一般来说，常见的首次劳动合同多为固定期限劳动合同，双方根据自身情况协商确定合适的期限，以保障劳动关系的稳定和双方权益的实现。
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1. 劳动法对第一次签订劳动合同的期限并无强制规定。
2. 双方可协商确定合同期限，常见的有固定期限劳动合同，比如1年、2年、3年等；也有无固定期限劳动合同，适用于符合特定条件的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等；还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如项目合同等。
3. 通常短期合同灵活性高，长期合同能给员工更多稳定感。企业会综合考虑自身发展规划、岗位需求等因素来选择合同期限，员工也可根据自身职业规划等提出合理诉求，双方协商一致确定合适的合同期限，以保障劳动关系的顺利履行。
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根据劳动法规定，初次签订劳动合同的期限并没有固定的标准时长。
一般来说，双方可以协商确定合同期限。常见的有固定期限劳动合同，比如约定为一年、两年、三年等。这是较为普遍的一种形式，在这种合同里，会明确规定起始日期和结束日期。
还有无固定期限劳动合同，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是可行的，适用于一些临时性、季节性、阶段性的工作。总之，初次签订劳动合同的期限需根据双方意愿、工作性质等多种因素综合确定。