老板裁员调店怎么办

老板裁员调店涉及变更劳动合同内容。未经协商强制裁员构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

调店方面，若劳动合同无工作地点约定或变更地点对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝。
应对建议如下：
1.面对老板强制裁员，劳动者可积极主张自身权益，要求继续履行合同或获取相应赔偿金。
2.遇到不合理调店安排，劳动者应明确拒绝。
3.产生劳动争议后，先与老板协商解决。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
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法律分析：
（1）老板裁员若未经与劳动者协商，单方强制裁员，这属于变更劳动合同内容的不当操作，构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，维持原劳动关系；二是要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）老板调店时，需查看劳动合同有无工作地点的相关约定。若没有约定，或者变更工作地点对劳动者有重大不利影响，劳动者有权拒绝。当因调店引发劳动争议，劳动者可先尝试与老板协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到裁员调店情况要及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板单方强制裁员时，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行，可让老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）老板调店的情况，先查看劳动合同有无工作地点约定。若没有约定或变更工作地点影响重大，劳动者可拒绝。
（三）因调店产生劳动争议，劳动者先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.老板裁员、调店都涉及变更劳动合同。若老板未经协商强制裁员，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让老板按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.老板调店，要先看合同有无工作地点约定。没约定或变更地点影响大，劳动者可拒绝。
3.因调店起争议，劳动者先和老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板裁员调店涉及劳动合同变更，未经协商强制裁员可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿；调店要视合同约定及影响，劳动者可拒绝不合理调店，产生争议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。老板未经协商强制裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对于调店，若劳动合同无工作地点约定或变更地点对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝。若因调店等产生劳动争议，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。