企业不给职工缴纳养老保险该怎么办

企业要是不给职工交养老保险，职工能这么办。先跟企业商量，让它按规定补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察会让企业在限期内改正，要是过了期限还不改，企业就得面临罚款等处罚。职工也可以申请劳动仲裁，用法律手段让企业补缴养老保险，还能要求赔偿因这事造成的损失。仲裁的时候，得拿出劳动合同、工资发放记录这些东西，来证明自己和企业有劳动关系，以及企业没交保险这个事实。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。反正企业有责任给职工交养老保险，职工得积极维护自己的权益，保障自己以后能有养老的依靠。不然等老了没保险，生活可就麻烦了。职工得知道自己有这个权利，不能让企业轻易就把该给的保障给省了。咱得学会用法律武器，给自己争取应得的养老保障。
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企业若未依法为职工缴纳养老保险，职工有多种合法途径维护自身权益。首先，职工可尝试与企业进行协商，明确要求企业按照规定补缴养老保险费用。若双方协商未能达成一致，职工可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规，责令企业在规定期限内改正未缴纳养老保险的行为。若企业逾期未改正，劳动监察部门将依法对其实施罚款等处罚措施。

职工还能够申请劳动仲裁，借助法律手段要求企业补缴养老保险，同时可就企业未缴纳保险给自身造成的损失主张赔偿。在申请仲裁时，职工必须提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以此证明双方存在劳动关系以及企业未缴纳保险的事实。若职工对仲裁结果不满意，仍有权利向法院提起诉讼。

企业为职工缴纳养老保险是其法定的义务，职工应积极主动地维护自身合法权益，以保障自身未来的养老生活，确保养老保障得以落实。通过这些合法途径，职工能够有力地促使企业履行应尽的责任，维护自身的正当权益。
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企业要是不给职工交养老保险，职工能这么做：先跟企业商量，让它依法补上。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察会让企业在规定时间内改正，要是超期不改，就得接受罚款等处罚。职工还能申请劳动仲裁，通过法律手段让企业补缴养老保险，还能要求赔偿损失。仲裁时，得拿出劳动合同、工资发放记录这些能证明劳动关系，还有企业没交保险的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，企业有责任给职工交养老保险，职工得积极维护自己的权益，保证养老有保障。职工得知道，这是自己应得的，不能让企业轻易逃避责任。要通过合理合法的办法，让企业履行义务，给自己的养老生活加道保险。
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企业不为职工缴纳养老保险，职工可这么做：先跟企业协商，让其依规补缴。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令企业限期改正，逾期不改将受罚款等处罚。职工还可申请劳动仲裁，通过法律途径让企业补缴养老保险，并且能主张由此造成的损失。仲裁时，要提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系以及企业未缴纳保险事实的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。总之，企业有责任为职工缴纳养老保险，职工应积极维护自身合法权益，保障养老。
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企业不给职工缴纳养老保险，职工有多种办法维护自身权益。首先是与企业协商，要求其按照法律规定补缴。要是协商不成功，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业在规定时间内改正，要是企业逾期不改正，就会面临罚款等处罚。职工还能够申请劳动仲裁，通过法律途径让企业补缴养老保险，同时还能主张因为企业未缴纳保险给自己造成的损失。在仲裁时，职工需要提供像劳动合同、工资发放记录这类能够证明劳动关系以及企业没缴纳保险事实的证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。企业必须按照法律要求为职工缴纳养老保险，职工要积极行动起来维护自己的合法权益，以此保障自己未来的养老生活。例如，职工小李所在企业就未给他缴纳养老保险，小李先是和企业协商，企业拒绝后，小李向劳动监察部门投诉，监察部门责令企业改正，企业仍不执行，小李便申请劳动仲裁，最终成功让企业补缴保险并获得相应赔偿。