拖欠劳动报酬有无利息

1.一般法律未明确规定拖欠劳动报酬要支付利息，不过劳动者能主张逾期支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额50%100%加付赔偿金。若劳动合同有关于拖欠报酬利息的合法约定，劳动者可依约主张利息。
2.解决措施和建议：
劳动者发现用人单位拖欠劳动报酬，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付。
还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常，法律未规定拖欠劳动报酬要支付利息，但劳动者可主张逾期支付赔偿金。当劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）若劳动合同中有关于拖欠劳动报酬利息的约定，且不违反法律法规强制性规定，劳动者能依约定主张利息。
（3）劳动者遇到单位拖欠劳动报酬，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者主张权益时应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠劳动报酬时，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动合同里有关于拖欠劳动报酬利息的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者能按照约定主张利息。
（三）劳动者遇到拖欠劳动报酬情况，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常，法律没明确规定拖欠劳动报酬要付利息，但劳动者能主张逾期支付的赔偿金。
2.要是劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不付，要按应付金额50%100%给劳动者加付赔偿金。
3.若劳动合同里有拖欠报酬利息的约定且不违法，劳动者可按约定主张利息。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
一般法律未规定拖欠劳动报酬要支付利息，但劳动者可主张逾期支付赔偿金；有合法约定时可主张利息，维权可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，通常拖欠劳动报酬无支付利息的明确规定。不过，当劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者与用人单位在劳动合同里约定了拖欠劳动报酬的利息，且该约定不违背法律法规强制性规定，劳动者就能依约定主张利息。劳动者遭遇拖欠劳动报酬情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。