律师你好，如果我是中山市石岐的，请问公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休政策问题，常见方式包括查阅公司章程、股东协议及劳动合同，了解退休政策的具体规定；与公司管理层沟通，表达股东对于退休政策的关注和意见；若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身权益。
选择建议：首先尝试内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。法律途径需谨慎选择，因其可能涉及较高的成本和时间投入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查阅公司章程、股东协议及劳动合同，确认退休政策的具体条款，了解公司对于股东退休的规定。
2. 与公司管理层进行沟通，表达对于50岁退休政策的关注和疑虑，寻求合理的解释和解决方案。
3. 若沟通无果，且认为退休政策违反法律规定或公司章程，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自身权益。
4. 若仲裁结果不满意，或认为仲裁程序存在问题，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中山市石岐公司股东50岁退休政策需参考公司法及劳动合同。
分析：公司股东的退休政策并非由单一法规确定，而是需结合《公司法》中关于股东权益的规定以及《劳动合同法》中关于退休年龄和待遇的条款。通常，退休政策由公司内部规章制度或股东协议约定，但需确保不违反相关法律法规。
提醒：若公司强制要求50岁退休且未给予合理补偿，或退休政策违反法律规定，可能构成违法行为，应及时咨询律师。