老板非法人拖欠工资且不承认是员工咋办

劳动者遭遇劳动权益问题时可多途径维权。

收集能证明劳动关系的证据是关键一步，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、业务往来文件等都可作为证据。有了证据后可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请与证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

对于责任主体，如果老板代表公司行为，即便不是法人，公司也应承担支付工资责任；若是个人雇佣，则可直接起诉老板要求支付报酬。

建议劳动者及时收集证据，按法律规定时间和流程维权，若有需要可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工作证、考勤记录、工资支付记录等能有力证明劳动关系的存在，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段，该部门有权力对用人单位展开调查并作出处罚，能起到一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，要在规定时间内提交申请和证据，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
（5）对于老板行为的责任认定，若代表公司，公司担责；若是个人雇佣，可直接起诉个人支付报酬。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉都有时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、业务往来文件等，以证明劳动关系。
（二）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请与证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板代表公司行为，公司承担支付工资责任；若为个人雇佣，直接起诉老板要求支付报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资支付记录、同事证言、业务文件等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，他们可对单位调查处罚。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请与证据。若不服仲裁结果，可在期限内向法院起诉。

3.老板代表公司，即便不是法人，公司也要支付工资；个人雇佣则可直接起诉其支付报酬。
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结论：
劳动者维权可收集劳动关系证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；老板代表公司行为由公司担责，个人雇佣则直接起诉老板。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权基础，劳动监察部门可依据这些证据对用人单位进行调查和处罚。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷重要途径，当事人应在规定时间提交申请和证据。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉，以维护自身权益。当老板代表公司时，公司承担支付工资责任；个人雇佣则由老板个人担责。如果在劳动维权方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。