劳动法晚上加班怎么算工资

结论：
用人单位安排劳动者晚上加班，需按不同情况支付加班费，工作日支付不低于小时工资基数150%的加班工资，休息日且不能补休支付不低于200%的加班工资，法定休假日支付不低于300%的加班工资。
法律解析：
依据劳动法律规定，不同时段的晚上加班，加班费支付标准不同。工作日晚上加班，要保障劳动者获得不低于本人小时工资基数150%的报酬。休息日晚上加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于200%的加班工资；法定休假日晚上加班，支付不低于300%的加班工资。小时工资基数按劳动合同约定工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资70%确定。劳动者的合法权益受法律保护，遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可依法维护自身权益。若大家在加班费支付问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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用人单位安排劳动者晚上加班，需按不同情况支付加班费。工作日晚上加班，应支付不低于本人小时工资基数150%的加班工资；休息日晚上加班且不能补休，支付不低于200%的加班工资；法定休假日晚上加班，支付不低于300%的加班工资。小时工资基数按劳动合同约定工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资70%确定。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班费，建立健全加班管理制度。
2.劳动者要了解自身权益，保留加班证据，若权益受损可与单位协商或通过法律途径解决。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法处理。
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法律分析：
（1）依据劳动法律，用人单位安排劳动者晚上加班，需按不同情况支付加班费。工作日晚上加班，支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班工资。比如劳动者小时工资既定，按照此标准可算出具体加班费。
（2）休息日晚上加班且不能安排补休的，用人单位要支付不低于劳动者本人小时工资基数200%的加班工资。
（3）法定休假日晚上加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资基数300%的加班工资。小时工资基数确定方式有两种，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资70%确定。

提醒：劳动者要留意加班情况的证据收集，若用人单位未依法支付加班费，可通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确加班时间性质。劳动者要清楚区分是工作日、休息日还是法定休假日晚上加班，以便准确计算加班费。
（二）了解工资基数。通过查看劳动合同确定本人工资标准作为小时工资基数；若合同无约定，按正常出勤月工资的70%确定。
（三）计算加班费。根据不同加班时间，按相应比例计算，工作日150%、休息日且不补休200%、法定休假日300%。如发现用人单位支付不足，可与单位沟通协商，要求补足。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.按劳动法律，用人单位安排劳动者晚上加班，需支付加班费。
2.工作日晚上加班，支付不低于小时工资基数150%的加班费。比如小时工资20元，加班2小时，至少60元。
3.休息日晚上加班且不安排补休，支付不低于小时工资基数200%的加班费。
4.法定休假日晚上加班，支付不低于小时工资基数300%的加班费。小时工资基数按合同约定工资标准定，没约定按正常出勤月工资70%定。