老板没签劳务合同还用找律师吗

老板没签劳务合同是否找律师，需根据情况判断。若只是希望老板补签合同，可自行与老板协商，不用律师介入，这种方式简单直接，能有效解决问题。

若协商无果且涉及索要双倍工资等赔偿，自身又不熟悉法律程序，找律师很有必要。按法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。律师有专业法律知识和处理经验，能帮助收集工资支付记录、工作证等证据，还可代理进行劳动仲裁或诉讼，维护劳动者合法权益。

建议先尝试与老板协商补签合同；协商不成且涉及赔偿问题，可咨询律师，根据律师建议决定是否委托其处理。
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法律分析：
（1）老板没签劳务合同，处理方式需依具体情况而定。若只是希望老板补签合同，劳动者可自行和老板沟通协商，这样能避免不必要的成本支出。
（2）当协商未能达成目的，涉及索要双倍工资等赔偿问题，且劳动者对法律程序不了解时，聘请律师就很有必要。按照法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
（3）律师拥有专业法律知识和丰富处理经验，能够协助劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，还能代理劳动者开展劳动仲裁或诉讼，保障劳动者合法权益。

提醒：
遇到老板不签合同的情况，要及时保留工作相关证据。若对赔偿等法律问题把握不准，建议咨询专业法律人士。
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（一）若只是希望老板补签劳务合同，可直接与老板沟通，此情况无需律师介入，能自行解决问题，节省成本。
（二）若沟通后协商不成，且涉及索要双倍工资等赔偿问题，同时自身对法律程序不熟悉，此时找律师很有必要。律师能凭借专业知识和经验，帮助收集工资支付记录、工作证等证据，并代理进行劳动仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板没签劳务合同是否找律师，得看实际情况。若只想提醒老板补签，可自行沟通，无需律师。

2.若协商无果，涉及索要双倍工资等赔偿，且自己不熟悉法律程序，找律师就很必要。

3.按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。律师专业经验足，能帮收集工资记录、工作证等证据，还能代理仲裁或诉讼，维护权益。
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结论：
老板没签劳务合同是否找律师，要依具体情况判断，仅提醒补签可自行协商，协商不成且涉及赔偿、自身不熟悉法律程序时，找律师有必要。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若只是想让老板补签合同，劳动者自行与老板沟通协商即可。但要是协商无果，涉及索要双倍工资等赔偿问题，而劳动者又不熟悉法律程序，律师的作用就凸显出来了。律师有专业法律知识和丰富处理经验，能帮助收集工资支付记录、工作证等证据，还可代理劳动者进行劳动仲裁或诉讼，保障劳动者合法权益。如果遇到老板没签劳务合同的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。