你好，想了解倘若在横州地区请问一下60岁至70岁还在单位上班没有交保险怎么办

横州地区60至70岁仍在单位上班但未缴纳社保的情况需根据是否享受养老保险待遇来判断劳动关系性质。
如果未享受养老保险待遇，仍可能构成劳动关系，用人单位应依法承担用工责任；若已享受养老保险待遇，则通常视为劳务关系，不适用劳动法强制缴纳社保的规定。

1. 若该员工未达到法定退休年龄或虽达龄但未领取养老保险待遇：可主张与单位存在劳动关系，享有劳动法保护，单位应为其缴纳社保。
2. 若该员工已开始依法领取养老保险待遇：则其与单位之间为劳务关系，单位无需为其缴纳社保，但应依法签订劳务合同并支付合理报酬。
3. 若该员工虽达龄但仍在原岗位继续工作且单位未明确终止劳动关系：可能存在劳动关系延续的法律风险，建议及时协商明确用工性质并补缴社保（如适用）。
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横州地区60至70岁仍在单位上班但未缴纳社保的情况可依据《劳动合同法》第四十四条判断其劳动关系是否存续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若该60至70岁人员已开始领取养老保险待遇，则其与单位之间的劳动合同关系依法终止，转为劳务关系，单位无需再为其缴纳社保。

但若该人员虽已达到法定退休年龄，但尚未开始领取养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），则其与单位之间的劳动关系并未自动终止，单位仍应依法履行用人单位义务，包括缴纳社会保险。在此情形下，单位未缴纳社保可能构成违法，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

综上，判断该类人员是否享有劳动法保护，关键在于其是否已依法享受养老保险待遇，而非单纯以年龄为标准。
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横州地区60至70岁仍在单位上班但未缴纳社保的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、确认养老保险待遇领取状态：收集身份证、社保缴费记录、养老金发放证明等材料，明确该员工是否已开始领取养老保险待遇。这是判断劳动关系是否存在及单位是否应承担责任的关键。

2、与用人单位协商明确用工性质：如员工尚未领取养老保险待遇，建议与单位协商补签劳动合同，并要求依法缴纳社保。如单位拒绝，可作为后续维权依据。

3、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴社保，员工可向横州市人力资源和社会保障局举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

4、保留相关证据材料：包括工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、工牌等，用于证明实际用工关系的存在。

评判标准：应根据员工是否享受养老保险待遇、单位是否承认劳动关系、证据是否充分等因素综合判断采取何种方式维权更为有效。

如您不确定具体操作路径，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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在横州地区60至70岁仍在单位上班但未缴纳社保的情形中，可能存在的法律风险点如下：
1、单位面临社保补缴和行政处罚风险：例如，某员工在65岁仍在某企业工作，单位未为其缴纳社保。后员工申请劳动仲裁，经查明其尚未领取养老保险待遇，仲裁委员会认定其仍为劳动关系，要求单位补缴社保并缴纳滞纳金。

2、员工权益受损无法维权：例如，一名62岁的清洁工在某单位工作多年，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。在其发生工伤时，单位否认劳动关系，员工因缺乏证据无法申请工伤认定，导致医疗费用和赔偿无法落实。

上述风险提示我们，在员工未享受养老保险待遇的情况下，单位仍需依法履行用人单位义务，否则将面临法律责任和员工权益受损的双重风险。
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