合同期内被开除有什么补偿

（一）明确自身情况
判断用人单位开除是合法还是违法，若自身存在严重违纪等情况，可能无法获得补偿；若用人单位无正当理由开除，则属违法解除，可争取赔偿。

（二）计算赔偿金额
依据工作年限和月工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，赔偿是经济补偿的二倍。

（三）协商解决
与用人单位就补偿问题进行协商，争取达成一致。

（四）申请仲裁
若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）合同期内被开除的补偿需分情况。若用人单位合法解除，且劳动者存在严重违纪等情形，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否构成严重违纪，避免单位以合法解除为由逃避补偿。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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结论：
合同期内被开除，用人单位合法解除且符合特定情形无需补偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违纪等情况，无需给予补偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作三年、月均工资5000元，违法解除可获30000元赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。若在合同期内被开除遇到补偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同期内被开除补偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合劳动者严重违纪等情形，用人单位无需补偿；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作三年、月均工资5000元，违法解除可获30000元赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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1.合同期内被开除，补偿分两种情况。合法解除，如劳动者严重违纪，单位无需补偿。

2.违法解除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。