上班5年被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位合法裁员时，根据法律规定，会按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每工作满一年就支付一个月工资，工作5年自然应支付5个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。比如工作年限中存在六个月以上不满一年的情况，会按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若用人单位是违法裁员，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作5年的情况下，需支付10个月工资。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，注意收集相关工作及工资证据。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位合法裁员时，劳动者可要求其按每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。上班5年的话，能获得5个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求其按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是能拿到10个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上班5年被裁员，赔偿有两种情况：
一是合法裁员，单位要给经济补偿。工作年限每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作5年，就给5个月工资，这工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
二是违法裁员，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给10个月工资。
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结论：
上班5年被裁员，若用人单位合法裁员，应支付5个月工资作为经济补偿；若用人单位违法裁员，需支付10个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年就应支付5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作5年被违法裁员可获10个月工资赔偿。如果遇到裁员赔偿方面的纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班5年被裁员，赔偿情况因裁员合法性而异。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付10个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被裁员的性质，收集相关证据证明工作年限和工资水平。
2.若认为是违法裁员，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位裁员时应严格依照法律规定操作，合法裁员需提前做好沟通和补偿工作，避免违法裁员带来的法律风险。