我请问一下，十年前有过吸毒拘留历史。现在进厂对我会有影响吗

十年前有过吸毒拘留历史，现在进厂是否受影响需分情况讨论。
是否能顺利进厂取决于工厂的具体录用政策和你当前的戒毒情况。若存在以下不同情况，结果也会不同：
1. 如果工厂明确要求无任何违法犯罪记录，则你可能无法通过背景审查，影响入职。
2. 如果你已完成法定戒毒程序并持有官方出具的戒毒完成证明，部分工厂可能接受你入职。
3. 如果工厂招聘岗位涉及安全、保密或公共责任等特殊性质，即使你已戒毒，也可能基于管理风险拒绝录用。
4. 如果工厂未明确禁止有吸毒前科者入职，且你具备相应工作能力，仍有可能被录用。
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十年前有过吸毒拘留历史，现在进厂应聘时可采取以下行动建议提高录用机会。
1. 获取官方戒毒完成证明：向戒毒所或公安机关申请出具你已完成戒毒的相关证明，作为你已康复、无复吸风险的有力证据。
2. 了解工厂招聘政策：通过企业官网、招聘公告或直接咨询HR，确认其是否明确要求无违法犯罪记录，尤其是针对吸毒史的限制。
3. 主动沟通说明情况：在面试或背景调查阶段，主动向用人单位说明你已戒毒、远离毒品多年，并出示相关证明，展现你的责任感和改过自新的态度。
4. 寻求劳动法律师协助：若你认为工厂存在就业歧视，可咨询律师，了解是否具备提起劳动仲裁或诉讼的条件。
选择应对方案时，应重点考虑你是否具备完整的戒毒证明、工厂的具体录用要求以及岗位性质是否涉及公共安全等因素。
建议你尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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十年前有过吸毒拘留历史，现在进厂可能面临以下法律风险。
1. 就业歧视风险：若用人单位明确拒绝录用有吸毒史者，且未提供合法理由，可能涉嫌就业歧视。例如，某工厂在招聘公告中写明“有违法犯罪记录者不予录用”，但未区分犯罪类型和时间，可能侵犯你的就业权。
2. 背景调查失败风险：部分企业会进行背景调查，若发现你有吸毒拘留记录且未提供戒毒证明，可能直接取消录用资格，即使你已改过自新多年。例如，某求职者在应聘物流公司司机岗位时，因十年前的吸毒记录被拒，且未被告知具体原因，导致丧失就业机会。
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十年前有过吸毒拘留历史，是否影响进厂可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国禁毒法》第五十二条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不应受到歧视，有关部门应给予必要的指导和帮助。该法律明确保护戒毒人员的就业权利，但并未强制用人单位必须录用有吸毒史的人员。因此，虽然法律保障你享有就业权利，但工厂仍可根据内部管理规定、岗位性质、安全要求等制定录用标准。若工厂以“安全风险”为由拒绝录用，只要能提供合理解释，通常不会构成歧视。因此，关键在于你是否已完成戒毒程序并取得合法证明，以及工厂是否有明确的录用限制政策。