公司倒闭不干了孕妇怎么维权

法律分析：
（1）公司倒闭需依法清算并支付员工经济补偿，孕妇作为员工也有此权利，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是基于法律对劳动者权益的保障，确保员工在公司终止经营时能获得一定经济补偿。
（2）处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，公司倒闭致劳动合同终止，除经济补偿外，还能要求支付“三期”工资等费用。这体现了法律对特殊时期女性员工权益的特别保护。
（3）维权途径方面，孕妇可先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。还能收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：孕妇维权时要及时收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.公司倒闭时孕妇有权依法维权。公司倒闭需清算并支付员工经济补偿，孕妇与普通员工同样享有此项权利，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，孕期、产期、哺乳期内劳动合同因公司倒闭终止，孕妇除经济补偿外还可要求“三期”工资等费用。
2.维权途径如下：
-先尝试与公司协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司倒闭时孕妇可依法维权，能获得经济补偿，孕期、产期、哺乳期内还可要求支付“三期”工资等费用，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭进行清算时需支付员工经济补偿，孕妇作为员工同样享有此项权利，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若孕妇处于孕期、产期、哺乳期，公司倒闭致劳动合同终止，除经济补偿外还可要求“三期”工资等费用。维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集相关证据申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。若遇到公司倒闭维权难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身合法权益。
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（一）孕妇在公司倒闭维权时，要明确自身权益。一方面，公司清算时应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；另一方面，处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，除经济补偿外，还可要求“三期”工资等费用。
（二）维权途径上，先尝试与公司协商赔偿，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其调查处理。还可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则可起诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭，孕妇和普通员工一样，能按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。若在孕期、产期、哺乳期，还能要求公司支付“三期”工资。

2.维权时，孕妇可先和公司协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，等其调查处理。

3.也可收集劳动合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。