东阳私单位旷工扣200是否合法需具体看。劳动法未明确规定扣款额，但旷工属违约，单位可按规扣工资。若扣款过高或无正当理由，则不合法。法律依据：《劳动法》规定，旷工是劳动者未履行合同义务的行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣200处理如下：
1. 询问单位扣款依据，若无明确制度或过高，可提出异议。
2. 与单位协商，尝试降低扣款金额，达成一致。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对旷工扣200，常见处理方式为与单位沟通或向劳动部门投诉。建议先与单位了解扣款依据，若不合理可协商或寻求法律援助。若单位坚持不合理扣款，可向劳动监察部门反映。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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