单位不签劳动合同怎么补偿

1.单位不签劳动合同，劳动者可获补偿。自用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资，支付期从用工满1个月次日至补订合同前一日，最多付11个月。

2.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补订书面合同。

3.劳动者可先协商补偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位不签劳动合同，劳动者可获相应补偿，最多可获十一个月二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。二倍工资最多支付十一个月。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商补偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位不签劳动合同，劳动者有权获得补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付时段从用工满一个月次日到补订合同前一日，二倍工资最多支付十一个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订书面合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。
3.凭借这些证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位不与劳动者签劳动合同，若自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，支付时段从用工满一个月次日到补订合同前一日。
（2）若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订书面合同。
（3）二倍工资支付上限为十一个月。
（4）劳动者可先和单位协商补偿，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意二倍工资的支付期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求单位从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
（二）若用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订书面劳动合同。
（三）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。