右脚外踝骨折通常能被认定为工伤十级。赔偿金额要综合好多因素才能确定。 工伤保险基金支付的主要项目有：一次性伤残补助金，标准是本人工资的7个月。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，.

婚前个人财产问题中，如果一方在婚前用自己的个人财产支付了房子的首付款，并且在银行办理了贷款，而婚后使用夫妻共同财产来偿还贷款，同时不动产登记在首付款支付方名下，那么在离婚的时候，这个不动产是需要双方先进.

根据中国的相关法律规定，开具空头支票构成违法行为。具体来说，如果有人故意开具空头支票骗取钱财，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第266条关于诈骗罪的规定；如果是为了逃避债务，可能涉及《中华人民共和国刑法》第.

法律分析： （1）立案侦查与年龄并非存在“不满几周岁不能立案”的绝对关联。即便行为人年龄小可能无需承担刑事责任，案件也可立案侦查，目的在于调查事实、保护被害人权益。 （2）不满12周岁的人实施危害社会行为，虽不.

1.房产登记在孩子名下，从法律讲房子就归孩子，夫妻离婚时不能分。因为不动产按登记定归属，登记孩子名就算赠与孩子，产权归孩子。 2.夫妻离婚涉及孩子可能继承的房产，法定继承时，子女是第一顺序继承人，有继承父母遗产.

天津2025年失地养老保险新政策包括多项调整。 分析：失地养老保险是为失地农民提供养老保障的重要制度。天津地区可能会根据当地经济发展、人口老龄化趋势及失地农民实际需求，对失地养老保险政策进行调整。这些调整可能涉.

结论： 夫妻双方共同协商拟定并签字的离婚协议书，只要体现双方真实意思、内容合法且不损他人利益就有效，完成离婚登记后协议生效，有欺诈等情形可在法定期限请求法院撤销。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相.

具体操作： 1. **查阅政策**：登录江苏省及常州市政府官方网站，或卫生健康部门网站，查找关于独生子女补贴的最新政策文件，了解补贴标准、申请条件及所需材料。 2. **咨询申请**：携带身份证、户口簿、独生子女证等相关证件.

法律分析： （1）抚养费数额确定方式有两种，一是父母双方协商，达成一致协议即可依此确定；二是协商不成时由法院判决。 （2）法院判决时会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 （3）对于有固定.

首先，微信记录能当作证据，不过得证实它的真实性、关联性以及合法性。要是能证明微信使用人就是欠款人，那这记录就有证明作用。 即便没有身份信息，也可以试着从微信记录里找线索，像微信号关联的手机号、绑定的银行卡.

酒驾吹出111，验血数值或超酒驾标准。依据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，吹气已超20mg/100mL，验血可能更高，不及时处理将面临严厉法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

1.开发商原因致房产证办不下来需担责。若合同有逾期办证违约责任的明确约定，按约定处理，比如支付违约金。 2.合同未约定或约定不明时，买受人可按已付购房款总额，参照金融机构计收逾期贷款利息标准要求开发商赔偿损失。.

1.通常，原告撤诉或按撤诉处理的离婚案，无新情况、新理由，6个月内再起诉，法院不受理。但此限制仅针对原告，被告起诉离婚不受该时间约束。 2.若6个月内出现新情况、新理由，像一方实施严重家暴，原告可随时起诉。 3.6个月.

（一）工伤认定申请 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，如有特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （二）劳动能力鉴定 在认定为工伤之后，进行.

具体操作： 1. **缴纳诉讼费**：根据乡宁县人民法院的通知或指引，前往指定银行或法院财务窗口缴纳离婚案件诉讼费。费用标准一般为50元至300元不等，具体金额需咨询法院。 2. **申请减免诉讼费**：若经济困难，可向法院提交书.

法律分析： （1）离婚财产分配需先明确夫妻共同财产范围，涵盖婚姻存续期间双方的工资、经营收益等。共同财产的分割，先由夫妻协商，达成一致的按协议执行。 （2）若协商无果，法院会依据财产具体状况，遵循照顾子女、女.

（一）收集书证，如合同、借条、发票等书面材料，能以文字内容证明案件事实。 （二）获取物证，像与案件相关的物品等，可直观展现部分事实情况。 （三）留存视听资料，包括录音、录像等，能动态记录事件过程。 《中华人.

欠条诉讼时效一般是三年，从约定还款期限届满日起算。这三年里，债权人得积极主张自己的权利，像用书面催款函、短信、微信等向债务人催讨欠款，这样能让诉讼时效中断，中断后重新计算。要是没约定还款期限，债权人能随.

法律分析： （1）工作场所的范围较为广泛，既包括职工日常工作的固定场所，也涵盖领导临时指派工作的地点。这一认定充分考虑了职工工作的多样性和实际需求。 （2）对于本职工作岗位和区域的认定，明确了职工在单位内正常.

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