合同到了公司不续签还在上班有啥后果

结论：
合同到期公司不续签但员工仍上班，公司应在期满次日起一个月内补签合同，否则有支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等后果，解除劳动关系需依法支付经济补偿，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签而员工继续上班，公司有及时补签合同的义务。若在期满次日起一个月内未补签，超过一个月不满一年时，公司需每月支付二倍工资给员工。若满一年仍未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，这种情况下双方存在事实劳动关系，公司若要解除，要按照员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和公司协商补签合同及补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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合同到期公司不续签但员工仍上班，公司需承担多种法律后果并按规定补偿员工。
1.补签合同及双倍工资：自合同期满次日起一个月内，公司应与员工补签合同。若超一个月不满一年未签，公司要向员工每月支付二倍工资。
2.视为订立无固定期限劳动合同：若满一年仍未签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
3.解除需支付经济补偿：双方存在事实劳动关系，公司若解除合同，需依法支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工先与公司协商补签合同及补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签但员工继续上班，公司在期满次日起一个月内有补签合同的义务。若超一个月不满一年未签，需支付双倍工资，这是对公司不及时签订书面合同的惩罚性规定，保障员工权益。
（2）若满一年仍未签订合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，意味着劳动关系更稳定，员工权益进一步得到保障。
（3）双方存在事实劳动关系，公司解除需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。员工可先与公司协商补签合同和补偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时关注合同补签情况，保留工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）公司要在合同期满次日起一个月内和员工补签合同，不然超过一个月不满一年没签，就得每月给员工双倍工资。
（二）要是满一年都没签合同，那就相当于公司和员工已经订立无固定期限劳动合同了。
（三）双方存在事实劳动关系，公司解除的话要依法支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（四）员工可以先和公司协商补签合同和补偿的事，谈不拢就去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期公司不续签但员工继续上班，公司需在期满次日起1个月内补签合同。超1个月不满1年未签，要每月付员工双倍工资。
2.满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.双方存在事实劳动关系，公司解除要依法支付经济补偿。按工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。