员工起诉要工资需要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，它能证实员工与用人单位之间存在劳动权利义务关系。像劳动合同明确双方权利义务，工作证表明员工身份，考勤和工资发放记录可侧面印证劳动关系的存在，同事证言则能从旁补充证明。

（2）工资标准证据直接关系到员工应得工资数额。工资条详细列出各项工资构成，银行工资流水是实际发放工资的客观记录，工资支付证明和合同约定条款能明确工资的计算方式和数额。

（3）工作时间证据用于确定员工的工作时长和加班情况。考勤表、打卡记录能直观体现正常工作时间，加班审批单可证明加班的合法性，工作邮件和聊天记录能辅助证明加班事实。

（4）劳动成果证据证明员工履行了劳动义务。工作任务完成报告、项目文件和销售业绩等，能说明员工为用人单位创造的价值。

提醒：员工收集证据时要注意保留原始载体，确保证据真实有效，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系证据收集：仔细寻找能证明在该单位工作的物品和材料，比如劳动合同、工作证等，也可以和同事沟通，请他们提供证人证言。
（二）工资标准证据保留：平时注意留存工资条，定期查看银行工资流水并保存相关记录，若劳动合同中有工资约定条款，复印留存。
（三）工作时间证据留意：留意考勤表、打卡记录等能体现工作时长的材料，加班审批单、工作邮件及聊天记录等也不要随意删除。
（四）劳动成果证据整理：及时整理工作任务完成报告、项目文件、销售业绩等，以此证明自己完成了工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工起诉讨薪，需准备以下证据：
劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，证明和单位有劳动关系。

工资标准证据，如工资条、银行流水等，确定工资数额与计算方式。

工作时间证据，像考勤表、加班审批单等，证明工作时长与加班情况。

劳动成果证据，如工作任务报告、销售业绩等，证明履行了劳动义务。

员工要及时收集保存证据，保证真实关联，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工起诉索要工资，需准备劳动关系、工资标准、工作时间、劳动成果四类证据，且要及时收集保存，保证其真实关联。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动纠纷中，员工负有举证责任。劳动关系证据能明确员工与用人单位之间的雇佣关系；工资标准证据是确定工资数额及计算方式的依据；工作时间证据可证明员工的工作时长与加班情况，这对加班费等工资组成有重要意义；劳动成果证据则能证明员工已履行劳动义务。只有准备好这些证据，才能在诉讼中有力支撑诉求。若员工在收集证据或处理劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工起诉索要工资，需准备多类证据维护权益。要准备劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系；准备工资标准证据，如工资条、银行工资流水等，确定工资数额与计算方式；准备工作时间证据，如考勤表、打卡记录等，证明工作时长与加班情况；准备劳动成果证据，如工作任务完成报告等，证明已履行劳动义务。

为更好维权，员工需及时收集和保存证据，确保证据的真实性和关联性。在日常工作中，养成保留相关文件的习惯，例如收到工资条及时留存，遇到加班情况保留好审批单等。如此，在诉讼时才能更有力地维护自身合法权益。