有工伤认定无伤残鉴定怎么样赔偿

结论：有工伤认定但无伤残鉴定的，可获得工伤医疗待遇和停工留薪期待遇赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工伤医疗待遇上，治疗工伤符合特定目录和标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也可从基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可适当延长。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，这些本应由工伤保险基金承担的费用就转由用人单位支付。若遇到关于此类工伤赔偿的疑问或需要更详细的法律支持，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.有工伤认定但无伤残鉴定，赔偿主要涉及工伤医疗待遇与停工留薪期待遇。治疗工伤符合相关目录和标准的费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，若单位缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳，由单位支付。
2.职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
3.解决措施与建议：职工应及时了解工伤保险政策，确保治疗费用符合报销标准。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。职工在停工留薪期要注意保存相关证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤医疗待遇：若治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从基金支付。
（2）停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长。
（3）费用承担主体：用人单位依法缴纳工伤保险费，相关费用由工伤保险基金支付；未依法缴纳的，费用由用人单位承担。

提醒：
职工要留意治疗费用是否符合报销标准，保存好相关票据。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额费用，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）工伤医疗待遇：
若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，可从工伤保险基金获取赔偿。职工住院治疗有伙食补助费，到统筹地区以外就医，经医疗机构证明、经办机构同意，交通和食宿费也从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期待遇：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长。

（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述提到的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇费用均由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从基金支出。

2.停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。期限一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.若单位未缴工伤保险费，上述费用由单位承担。