两次书面警告被开除

您可能进一步想了解赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》的相关规定，在违法开除的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常依据您在该单位工作的年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的两倍。
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从法律角度看，单位在以下情况下可合法开除员工：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。这些情况需符合《劳动合同法》第三十九条的具体规定。
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若认为开除不合理，除了要求赔偿金，您还可以：1. 向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解；2. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。